干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)的應(yīng)用
干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)采用光標(biāo)閱讀機(jī)、客戶端采集包、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和全自動(dòng)采集為錄入手段，以多種統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法和用戶自定義統(tǒng)計(jì)為基礎(chǔ)，結(jié)合各地復(fù)雜考核流程，強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的本地化和個(gè)性化，兼顧干部資料管理，又充分考慮了軟件的通用性和使用的簡(jiǎn)捷易懂，用戶可根據(jù)測(cè)評(píng)單位的實(shí)際情況自行定義測(cè)評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)人身份以及在匯總中的權(quán)重。從而形成了一套過(guò)去無(wú)法想象的高效工作機(jī)制和高精確的測(cè)評(píng)結(jié)果。工作方法的創(chuàng)新，必然開(kāi)創(chuàng)良好工作局面，這使得干部管理部門(mén)從繁瑣耗時(shí)的手工勞動(dòng)中解脫出來(lái)，為應(yīng)用單位考核體系的完善以及充分發(fā)揮組織部門(mén)的作用奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的綜合分析能得出各種數(shù)據(jù)匯總報(bào)表及評(píng)測(cè)人員的曲線圖。
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