- 企事業(yè)單位考核測評
- 黨政評議
- 干部考核民主測評表
- 干部選拔任用工作民主評議
- 工會相關(guān)工作滿意度測評表
- 供電公司干部考核測評表
- 領(lǐng)導(dǎo)班子及成員廉潔自律民主測評
- 大學(xué)課程教學(xué)測評表
- 領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)測評
- 中層領(lǐng)導(dǎo)民主測評表
- 三重人員反腐倡廉情況民主
- 四好領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評
- 聽證質(zhì)詢問卷
- 員工考核測評表
- 政風(fēng)行風(fēng)與軟環(huán)境建設(shè)民主測評表
- 政府職能部門民主評議
- 中層干部評議問卷
- 領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評
- 招標(biāo)師考試
- 設(shè)備監(jiān)理師
- 土地估價師
- 房地產(chǎn)估價
- 結(jié)構(gòu)工程師
- 注冊計量師
- 造價工程師
- 建筑師考試
- 質(zhì)量工程師
- 安全工程師
- 監(jiān)理工程師
- 咨詢工程師
- 造價員考試
- 二級建造師
- 一級建造師
- 注冊測繪師
- 土地登記代理人
- 給排水工程師
- 暖通工程師
- 巖土工程師
- 材料員
- 投資項目管理師
- 安全評價師
- 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
- 電氣工程師
- 物業(yè)管理師
- 公路造價師
- 公路監(jiān)理師
- 城市規(guī)劃師
- 環(huán)境影響評價師
- 環(huán)保工程師
- 消防工程師
- 化工工程師
- 精算師
- 經(jīng)濟(jì)師
- 會計職稱
- 初級會計職稱
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- 審計師考試
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- 資產(chǎn)評估師
- 統(tǒng)計從業(yè)
- 國際內(nèi)審師
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- 統(tǒng)計師
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開學(xué)的氣息已經(jīng)來臨,現(xiàn)各大學(xué)校及單位正在準(zhǔn)備采購光標(biāo)閱卷機用于教學(xué)實驗中,我公司現(xiàn)推出第三代光標(biāo)閱卷機C3180在天津限時促銷,數(shù)量有限,先到先得!
河北品科信息科技有限公司自成立以來,依托雄厚的技術(shù)實力和研發(fā)背景,和佳能、松下等國際硬件廠商合作,一直致力于自有知識產(chǎn)權(quán)軟硬件的產(chǎn)品的研制和開發(fā),在數(shù)據(jù)處理產(chǎn)品領(lǐng)域(OMR)推出了一系列具有國內(nèi)外先進(jìn)水平的產(chǎn)品,已擁有三個系列的光標(biāo)閱卷機產(chǎn)品,為廣大用戶提供專業(yè)而完善的解決方案,可靠而安全的系統(tǒng)集成,優(yōu)質(zhì)而周到的技術(shù)服務(wù),應(yīng)用范圍覆蓋了教育、郵電、通訊、金融、證券、稅務(wù)、統(tǒng)計等諸多領(lǐng)域,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷海內(nèi)外多個國家和地區(qū)。
光標(biāo)閱卷機(OMR即是“Optical Mark Reader”),是用光學(xué)掃描的方法來識別按一定格式印刷或書寫的標(biāo)記,并將其轉(zhuǎn)換為計算機能接受的電信號的設(shè)備。作為一種新的計算機外設(shè),它是一種快速、準(zhǔn)確的信息輸入設(shè)備。利用光標(biāo)閱卷機可以將信息迅速輸入到計算機,計算機便可以對各種信息快速準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、處理,取代了過去利用鍵盤把數(shù)據(jù)一個個敲入計算機的傳統(tǒng)輸入方式,使大量數(shù)據(jù)錄入計算機的難題得以解決。
光標(biāo)閱卷機的特點是閱讀準(zhǔn)確(即對涂點的識別有極高的精確度,誤碼率小于千萬分之一)、 閱讀速度快,每秒鐘可以處理一千多個信息點(處理速度以A4幅面計,每小時五千張),就快速和準(zhǔn)確而言,目前計算機輸入設(shè)備中,還沒有一種設(shè)備能和光標(biāo)閱卷機相比擬;其誤碼率、卡紙率、雙張率、讀卡速度等各項指標(biāo)均達(dá)到或超過國外的同類產(chǎn)品,而價格卻僅為進(jìn)口機的十分之一。隨著計算機價格的下降、計算機廣泛的應(yīng)用,光標(biāo)閱卷機已成為計算機外設(shè)中的新貴。光標(biāo)閱卷機在《干部民主測評軟件》中的應(yīng)用。
建立科學(xué)的干部考核制度是干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)和重要環(huán)節(jié),很大程度上關(guān)系到干部人事制度改革的成敗。對干部的準(zhǔn)確考核,有利于正確的識別干部,客觀公正的評價干部,合理的使用干部,有效的教育激勵干部,從而改變優(yōu)劣不分、賞罰不明、能上不能下的狀況。只有建立科學(xué)的干部考評考核制度,才能在干部能上能下方面取得突破,作到舉優(yōu)黜劣、賞罰分明,使優(yōu)秀的人才脫穎而出,才能增強干部的使命感。
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