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新加坡何以取得如此驕人成績?教育興國戰(zhàn)略、巨大的投入、先進(jìn)的教育理念、卓越的教育制度和運作機制等都是重要原因。然而這些因素要起到實質(zhì)性的影響,最終要通過教育實踐來實現(xiàn),所以一定程度上說,新加坡的教育成功之處在于與宏觀理念相匹配的教學(xué)實踐改革。而在教學(xué)實踐當(dāng)中,“少教多學(xué)”的改革值得其他國家,特別是偏重學(xué)生基礎(chǔ)知識和能力培養(yǎng)的亞洲國家研究和學(xué)習(xí)。
“少教多學(xué)”,從字面上理解即教師少教、學(xué)生多學(xué),實質(zhì)上是指教師在教學(xué)中要善于啟發(fā)學(xué)生,打開他們的思路,不告訴他們現(xiàn)成的答案,以便給學(xué)生留下思考的余地,從而使學(xué)生養(yǎng)成獨立思考的習(xí)慣,智慧和思維得到真正的發(fā)展。捷克教育家夸美紐斯在談到自己的教學(xué)理想時說:“要找出一種教育方法,使教師因此可以少教,但是學(xué)生多學(xué);使學(xué)校因此可以少些喧囂、厭惡和無益的勞苦,獨具閑暇、快樂及堅實的進(jìn)步!蔽覈逃姨招兄f:“所謂教師之主導(dǎo)作用,重在善于啟迪,使學(xué)生自奮其力,自致其知,非謂教師滔滔講說,學(xué)生默默聆聽!蔽覈硪晃唤逃胰~圣陶也曾提出:“教是為了達(dá)到不需要教”。他們說的和新加坡的“少教多學(xué)”高度契合。
作為一種教學(xué)思想或教學(xué)理想,“少教多學(xué)”對教師的要求不是少了,而是多了。因為“少教”具有啟發(fā)性、針對性、創(chuàng)造性和發(fā)展性等特點,“少教”實際上是教師幫助學(xué)生自主學(xué)習(xí),把“教”當(dāng)作一個“支架”,支撐學(xué)生自發(fā)地把智力、情感提高到另一個新的發(fā)展水平。因此,施行“少教多學(xué)”需要高水平的師資支撐。國際知名的麥肯錫公司通過研究指出,具有良好的師資和一流的教學(xué)是新加坡教育制度人才輩出的部分要素。和發(fā)達(dá)國家一樣,新加坡注重教師素質(zhì),只有優(yōu)秀人才才能從事教育工作,教師的薪金待遇也是較
好的。新加坡沒有師范院校,一個人不論什么學(xué)校畢業(yè),只要愿意從事教師工作,就可以申請應(yīng)聘。所有教師均在國立教育學(xué)院進(jìn)行完善的職前師資訓(xùn)練,包括教育教學(xué)技能等。
新加坡教育部認(rèn)為,他們的教育制度致力于幫助學(xué)生施展自己的才華、發(fā)揮各自的潛能,培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的熱忱。以學(xué)生為中心的教育思想,打造個性化的學(xué)習(xí)路線,著力于潛能和思考力、進(jìn)取心、自信心的教學(xué)取向,真正提高了教學(xué)的效益,而靈活的教學(xué)方式使得學(xué)生的主動性最大限度地被激活。
這一切都和高水平的師資隊伍分不開。據(jù)專家考察,在新加坡,有不少世界一流名校的畢業(yè)生在快快樂樂地做教師。正如新加坡原公務(wù)員首長、李光耀首任首席私人秘書、教育部前常任秘書林祥源所言,教育有其特質(zhì),教師所經(jīng)營的是難以下定義的成果,是“幫助每位孩子發(fā)揮自身潛能”。要確保學(xué)生的潛能被發(fā)揮得淋漓盡致,取得卓越成果,教師的士氣、奉獻(xiàn)之心以及動力至關(guān)重要。因此,重視樹立教師崇高的地位,協(xié)助他們圓滿完成任務(wù),這是經(jīng)營一個偉大教育制度的關(guān)鍵。教育當(dāng)局和學(xué)校要善于激發(fā)教師的工作成就感和幸福感,教師的社會地位高,熱愛自己的工作,工作的創(chuàng)造性就被激發(fā)出來了。
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