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伴隨著企業(yè)的發(fā)展和科技的進步，領導干部素質(zhì)模型作是現(xiàn)代企業(yè)進行干部管理的有效工具，相應領導干部的考核與評價已經(jīng)成為每個單位的重要工作。品科民主測評系統(tǒng)汲取國內(nèi)外人才考核理念和模式，借鑒中國傳統(tǒng)的領導干部及領導班子考核方式方法，采用新技術新理念，研發(fā)出的一套高度智能化領導干部測評軟件，主要適用于干部測評、民主推薦、行風評議、競聘上崗此類型工作,最 大程度提升效率

1、考評視角立體化。系統(tǒng)可根據(jù)需要設置不同的參評群體及權重，通�？梢詮呐c干部有著密切聯(lián)系的上級、同級、下級和服務對象等不同的角度對班子和干部進行測評，具體可以劃分為領導干部、中層干部、專業(yè)技術人員和其他人員等范圍，通過多種層次和范圍的劃分，擴大了考核工作的民主，拓寬了選人、識人的渠道，可以準確反映班子及成員的素質(zhì)、能力和現(xiàn)實表現(xiàn)，有利于探索組織評價、社會評價和自我評價一體的新格局。

2、考評指標具體化。系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)落實科學發(fā)展觀的要求，量化、細化測評指標，合理設定權重，構建以業(yè)績?yōu)橹攸c，由政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、作風形象等要素構成的具體化的指標體系。此外，系統(tǒng)還可以設定否定性考評指標，并對班子和干部進行民主評議或綜合評價。

3、統(tǒng)計手段現(xiàn)代化。系統(tǒng)通過網(wǎng)頁瀏覽器頁面采集考評數(shù)據(jù)，并經(jīng)過計算機快速準確處理，實時動態(tài)得出各種統(tǒng)計和分析結果，實現(xiàn)在短時間內(nèi)完成人工需要幾天才能完成的工作量。

4、考評結果直觀化。系統(tǒng)用圖表直觀反映出各種分類組合結果，使領導班子和干部個人不同指標、不同范圍、不同年度的得分高低一目了然。

5、系統(tǒng)設置柔性化。系統(tǒng)為了做到通用、易用，將考評工作的具體要求和條件進行柔性化設置。比如指標的內(nèi)容、個數(shù)、權重，參評群體的分類、權重，評分分值，考評結果定性的分值范圍，全優(yōu)、全差等特殊數(shù)據(jù)的處理，民主推薦的規(guī)則等都可以按需設置。

6、系統(tǒng)功能綜合化。系統(tǒng)既可以用于對領導班子和領導干部基礎信息進行管理，也可以對干部考評工作所需材料或考評結果材料進行管理和備份；既可以用于民主測評，也可以用于民主評議與民主推薦；也可以用于年度考核、任職考核等各類考評工作；此外，系統(tǒng)適用于各種指標類考核，比如機 關作風建設和效能考核等。

7、系統(tǒng)管理安全化。系統(tǒng)邏輯上分為前臺和后臺兩大方面，后臺設置了管理員密碼并加入了加密技術，確保了數(shù)據(jù)的安全可靠。系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)的初始化和刪除操作均設置了特殊密碼，以防止非法操作或誤操作。數(shù)據(jù)的導入導出也提供密碼設置功能。此外，前臺用戶密碼隨機產(chǎn)生、隨機抽取，有效保證了數(shù)據(jù)的真實性。

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