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概述　　　 
  目前普遍存在的事實卻是：干部管理部門雖然建立了一套符合管理需要的考評體系，但是由于沒有優(yōu) 秀的軟硬件新技術(shù)作為輔助手段，完全是手工統(tǒng)計分析，手工編寫個人考核文檔。此間耗費了大量時間和精力，低效率考評過程以，甚至對干部管理產(chǎn)生負面影響。

　　對于新矛盾和新問題的出現(xiàn)，我公司推出了考核測評系統(tǒng)。此套考評系統(tǒng)即成為了我們干部管理部門為領(lǐng)導(dǎo)決策提供強有力的數(shù)據(jù)支撐方法，又為各地干部管理部門提供了一個經(jīng)驗交流學(xué)習(xí)平臺�！　� 　　

　　我們的考評系統(tǒng)采用考試閱讀機、高速掃描儀、客戶端采集包、計算機網(wǎng)絡(luò)和手工采集為錄入手段，充分考慮了軟件的通用性和使用的簡捷易懂，用戶可根據(jù)測評單位的實際情況自行定義測評項目、測評人身份以及在匯總中的權(quán)重。從而形成了一套過去無法想的高效工作機制和高精 確的考核結(jié)果。工作方法的創(chuàng)新，必然開創(chuàng)良好工作局面，這使得干部管理部門從繁瑣耗時的手工勞動中解脫出來，為應(yīng)用單位考核體系的完善以及充分發(fā)揮組織部門的作用奠定了堅實的基礎(chǔ)。

    在我們的考評系統(tǒng)中,還對個別談話、民主評議、民主測試與干部測試以及民主推薦和民意調(diào)查做了重點側(cè)重,加以干部心理素質(zhì)測試等方面,從而形成一套多角度綜合評價系統(tǒng),這對組織部實施的考核評議工作(主要是領(lǐng)導(dǎo)班子考核和領(lǐng)導(dǎo)干部考評)是非常有意義的.

系統(tǒng)主要特點

o    支持考試閱讀機、高速掃描儀、客戶端采集包、計算機網(wǎng)絡(luò)和手工采集等錄入手段

o    廢票、無效票、讀卡方式等設(shè)置用戶可自由定義、自由組合

o    完善靈活的統(tǒng)計分析方式，支持復(fù)雜數(shù)學(xué)統(tǒng)計方法以及自定義算法

o    用戶自行定義測評項目、測評人身份以及在匯總中的權(quán)重等設(shè)置

o    自動生成用戶報表和各類文字材料，并與Word和Excel無縫隙連接

o    歷年數(shù)據(jù)對比分析圖，個人考核數(shù)據(jù)與最高分、平均分對比分析圖，多人考核結(jié)果對比分析圖等

o    多變不同的篩選考核數(shù)據(jù)結(jié)果，進行圖表對比分析

o    干部管理功能，自動查詢和生成花名冊，干部任免審批表等信息

o    對Excel、 Sql server、 Access、DBF 等不同格式干部信息資料輕松導(dǎo)入，無需專業(yè)人士實施

o    考核流程軟件全程智能跟蹤分析，輕松人機對話

o    完善的用戶身份認證機制，確保數(shù)據(jù)安全

o    體貼入微的小功能，（網(wǎng)上智能軟件升級，智能自動分票，使用幫助小精靈等等）一鍵完成

o    錄入數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率高，誤差率標(biāo)準(zhǔn)為500萬分之一

o    錄入手段數(shù)據(jù)處理速度快，以考試閱讀機為例，每秒鐘可處理三張考評卡

o    科學(xué)的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，支持軟件功能定制服務(wù)

o    豐富的各地考核模版提供用戶參考借鑒

應(yīng)用領(lǐng)域

系統(tǒng)適用于國家部委、省市、區(qū)縣組織部門等。

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